【资料图】

划重点：

1、对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为工资报酬。

2、在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%作为工资报酬。